呼吁投资者施压玖龙纸业

    在完成了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》后，SACOM会同其他劳工团体随即发表声明，要求港商遵守劳动合同法及其他劳动法规，承担企业社会责任。

    声明中要求玖龙纸业立即公布工伤事故详情，改善其安全健康条件，停止对工人无理罚款。要求玖龙纸业立即停止将不符合“临时性、辅助性”这两个条件的原料部辅助工人外判给劳务派遣公司，并依法与工人签署劳动合同。

    丘梓蕙还要求玖龙纸业集团主席张茵立即引咎辞去“全国政协委员”职务。

    同时，SACOM向玖龙纸业的主要投资人富达投资、汇丰资产管理、摩根大通等机构和个人发出呼吁，以抛出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。李兆基、郑裕彤等香港工商界知名人士，均为玖龙纸业投资人。玖龙纸业的重要客户，如耐克、可口可乐、索尼等，也应承担企业社会责任，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。

    4月14日，SACOM组织成员来到玖龙纸业位于湾仔新鸿基中心的办公室抗议，但却吃到了闭门羹。

    玖龙公司的公关公司皓天公司一职员告知抗议者，玖龙公司主席张茵以及所有高管均“不在香港，也不在内地，不可能就报告作出回应”。

    在与写字楼保安经过一个多小时的僵持过后，SACOM抗议者获准来到玖龙公司31层的办公室，向该公司宣读声明和请愿信。玖龙公司一“王”姓职员出面接信，但拒绝透露何时作出回应。

    本报将继续追踪报道。 (文中工人皆为化名)

    SACOM报告中列举的玖龙纸业涉嫌违反中国劳动法规的概要

　　受访工人指出的情况

    1、工伤事故频仍、工人没接受过正规安全生产培训。“辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不够。

    辅助工、小时工法定假日工作完全没加班费，并被扣押工资。

    辅助工去年一年工作超过360日。

    2、原料部工人需直接接触废物原料及化学产品。没有劳保产品，需要则自己购买。

    辅助工没有定期身体检查，部分工人无入职体检及培训。

    3、辅助工2008年后才和劳动派遣公司签订劳动合同，但都被收回，合同期都只有一年。

    4、工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。工人经常被罚款，“轻微违纪”每次罚款300元。

    5、乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。 （本报记者 吴晓锋 本报实习生 王 峰 ）

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