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北京市公开选拔196名局处级领导干部 | |
作者:佚名 文章来源:新华网 点击数 更新时间:2008/10/22 10:56:48 文章录入:光荣与梦想 责任编辑:光荣与梦想 | |
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新华网北京10月21日电(记者张旭)今年下半年北京市将面向社会公开选拔196名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员,公开选拔采取网上报名方式,报名人员可登录北京公招网(www.bjgongzhao.com.cn)自荐报名,单位或个人也可进行组织推荐和社会举荐。记者从21日召开的北京市公开选拔工作动员部署会上获悉,此次公开选拔局处级领导干部和国有企事业单位领导人员,主要面向北京地区、北京奥组委,在待选的196个职位中,副局级领导职位30个、市属国有企事业单位领导人员职位8个、处级领导职位和区县属国有企事业单位领导人员职位158个。其中,有26个职位面向京内外地区,23个职位选拔非中共党员。 据了解,在资格审查后,结果统一在网络上公布,审查合格者准予参加笔试,笔试成绩前6名进入面试,面试时将组织考核评价委员会和干部群众代表对应试人员进行评价,并通过履历分析对应试人员与职位的匹配度进行评价,同时还要进行心理健康和工作压力测评。按照笔试和面试成绩4比6的比例计算考评综合成绩,排在前3名的作为考察人选。经组织考察,按照干部管理权限和有关规定履行任职程序或聘任手续,并统一公布公开选拔结果。据悉,10月24日将正式启动公开选拔网络报名工作。北京市委常委、组织部长、北京市公开选拔工作领导小组组长吕锡文介绍,这次公开选拔工作是北京市组织工作中第一次市、区联合公开选拔,是对干部制度改革的新探索。 据了解,北京市鼓励新经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员踊跃报名,积极参与此次公开选拔。吕锡文说,公开选拔还要注意降低成本、提高效益,注重对这次公开选拔成果进行多层次的开发利用,对在公开选拔中比较优秀,但因职数限制未被任用的优秀年轻干部,可列入相应后备干部名单,加强培养锻炼。同时要注意结合这次公开选拔探索解决干部提名、推荐、测评、考察环节中存在的一些难点问题。 |
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