巴切莱特2006年3月11日正式就任智利总统，成为该国历史上首位女总统。

    在许多国家，政府内阁和议会成员中，女性的比例也越来越高。去年4月，西班牙社会党新内阁宣誓就职。在17名内阁成员中，有9人是女性，这是西班牙历任内阁中首次女性大臣占多。在芬兰，20名内阁成员中12名是女性。 2007年，法国萨科齐内阁的15人成员名单中女性有7人，几乎占据半壁江山。瑞典国会议会女性比例达47%，居欧洲之首。

    近日，有一项数据显示，在美国，女性占据了所有管理职位的一半。在德国，管理层中已经有40%左右是女性。在财富500强公司中，女性已经占到最高管理层的16％，5％的女性跻身收入最高者之列，2％女性是CEO。在美国，女性占了法学院毕业生的一半，美国的执业律师中有1/3是女性，律师事务所的合伙人和联邦法官中有15％是女性；女性占了医学院毕业生的一半，医生中有1/4是女性，医学院院长中有10％是女性。此外，在美国大学校长中有20％是女性。《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。

    英国女性在经济领域的影响力在2006年和2007年的增长迅速。《今日管理》杂志去年公布的一份“百名大企业家”名单中，女性已占25%。该杂志认为：“如果女性的这种增长趋势继续保持下去，用不了几十年，英国的顶级企业家中，女性数量将完全压倒男性。”

    女性老板十大优势

    在商业世界里，“传统的女性价值观地位正在上升，而传统的男性价值观地位在下降。”

    英国《金融时报》专栏作家理查德·汤姆金斯写道：“在现代公司中，经营不善的公司‘来自火星’，经营良好的公司则‘来自金星’”。火星和金星分别指男性和女性。他们有着不同的特征：不同的沟通方式，不同的目标和动力，不同的解决问题的方法，不同的需求和期望值。

    英国有调查显示，女性比男性更适合担任职业经理人。与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。

    在接受调查的3500名英国职业经理人中，男人们都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。

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