作者不但从古代文化资源角度对企业价值观进行了对比分析，还从实践对企业价值理念，即企业哲学的形成做了深入剖析。作者认为企业先进的价值理形成是经年累月的思考、努力及实践与体悟才能做到的。作者指出：“企业存在的目的是创造价值，经营管理活动在改造社会、改造自然的同时，也改造了人本身，改造了人的价值理念。实践的经验不仅提高了参与者的学识、智慧、技能等文化素质水平，锻炼了胆识、毅力、体能等身心素质水平，而且不断对原有价值认知形成冲击，使参与者今后能更自觉地从事实践活动，创造更多的价值。正是从这个角度讲，实践提高了参与者的文化价值理念。”
中国企业现阶段究竟应当学什么？如何学习？从哪里学习？已经成为当今中国经济社会发展最有价值的问题。
究天人之际，察古今之变，明存亡之道，晓兴衰之理。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以知得失；以史为鉴，可以知兴衰。
企业经营管理者要学会跳出企业看企业。世界上最成功的组织不是企业，而是宗教、政党、军队和学校。
本篇将从当代最成功的五种工商智慧经典，标杆学习，集众家之长，不同所有制企业之间的比较学习四个维度来介绍如何借鉴别人实践。
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