提名、推荐上加道“安全堤坝”

    定远县委常委、组织部部长董学赋介绍，在干部动议环节，定远规定了县委书记只有在领导班子和领导干部年度考核结束后、根据县委组织部的建议或领导班子和领导干部存在突出问题亟待解决时可以动议干部。一年内动议调整干部一般不得超过6次；每次调整干部的数量不得超过所调整领导班子职数的50％；除换届外，每次提任干部一般不超过20人。同时规定县委书记即将调动和到任后3个月内不得动议调整干部；动议干部时，不准指定具体人选，不准限定选拔范围，也不得临时提出调整干部的动议。

    就提名环节，定远县规定，县委书记必须根据年度考核和民主推荐情况，在与县委有关负责人酝酿的基础上提出人选意向；提名人选一般要从后备干部队伍中产生，如没有合适人选，应从相近单位或相近岗位提名。提名人选要在一定范围内进行民主推荐，如果得票达不到规定要求的，不得列为考察对象；提名人选未进入正常程序的，一年内不得再次提名。同时规定县委书记不得采取授意、暗示的方法提名干部；不得把个人意志强加于党委或组织部门；不得直接或间接提名本人的配偶、子女、直系亲属和身边工作人员。

    “今年无为县对县直单位空缺的12个正职岗位，在全县范围内进行了缺位公推，推荐中明确规定民主推荐的对象和标准，对参会推荐人员横向延伸到180多人的县四大班子成员、乡镇和县直单位正职，纵向延伸到150人的省、市、县三级党代表、人大代表和政协委员以及部分单位副职。根据推荐结果，每个职位拿出3~5名人选提请全委扩大会议进行二次提名。”无为县委书记周勇介绍说。

    无为县规定，必须民主推荐达到30％以上才能确定为考察对象。无为县还在缺位公推的基础上或在组织提名基础上实行全委会差额提名。对部分正职岗位出现空缺的，由组织部门根据岗位特点和班子结构需要，结合考察情况，每个职位提出3~5名建议人选，提交县委全委扩大会进行差额提名。

    “试点工作以来，无为县先后对26个岗位推荐提名了83名人选。通过全委会民主推荐提名人选，扩大了县委在选人用人上的民主，在干部提名和民主推荐环节上增加了一道‘安全堤坝’，使选人用人更透明、更公正。”无为县委组织部副部长程刚说。

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