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  [组图]六名优秀教师谈教学       ★★★ 【字体:
六名优秀教师谈教学
作者:佚名    文章来源:京华时报    点击数:1409    更新时间:2006/9/8

教师不仅是个需要爱心和恒心的职业,更多的时候,经验在教学中也占据了重要位置。一个有经验的老师在遇到教学中突发问题的时候,往往能找到好的应对和处理方式。

    本报资料图片

 幼儿园

    跟孩子交流要用心

    ■北京市第一幼儿园教师 蔡涛

    北京市优秀教师、北京市幼儿园市级骨干教师、2003年度青年岗位能手、东城区幼教系统优秀青年教师。

    我从事幼师工作已经14年了,每当把小朋友从中班送到大班,或者从幼儿园送到小学,我都特别有成就感,我经常和我的毕业生联系,每当这时候我就觉得特别满足,成就感特别大。我觉得作为幼教必须要用心和专心,其次要有团队合作精神,然后和孩子用心交流,会有意想不到的收获。

    教学故事:印象特别深的一件事是,原来我们班有个小朋友特别爱动,由于爸爸是医生的缘故,他有一个最大的特点就是特别惜命。一次他踩到洗净的墩布上,就特别敏感,以为自己要死了,中午也不午睡,怕自己睡了就不能醒了。我就给他讲道理,告诉他消毒水只会腐蚀鞋不会腐蚀你的皮肤,并和他达成协议,每过5分钟过来看他。从每5分钟看他一次,到10分钟到15分钟,慢慢地他就睡着了。等他醒了,我告诉他刚刚5分钟,他看到小朋友都到教室了,很着急。我就给他讲道理,说每5分钟叫你一次特别耽误时间,你也没法睡觉,你都困得不行了,如果中午不睡觉精神就不好了。用这个方法缓解了他心理焦虑的问题,同时补充了睡眠。以前这个小朋友脾气很暴躁,其他小朋友都躲着他,通过老师主动和他聊,给他一些任务,发挥他绘画的特长,一方面吸引他的注意力,一方面别的小朋友也很佩服他画画好,愿意接近他了。

    小学

    每个孩子都当成自己的

    ■北京市东城区分司厅小学数学教师 程爱新

    1993年被评为东城区青年教学标兵,1991、1995和1999年三次被评为东城区优秀青年教师,2000年被评为东城区随班就读先进工作者、2001年被评为东城区中青年骨干教师,2004年被评为北京市市级骨干教师,2005年被评为东城区师德标兵、北京市师德标兵。

    2004年市级中学骨干教师,1999年、2000年东城区优秀教育工作者,2005年学校功勋教师,2005年所带班为市级先进班集体。    

    初中

    对学生要尊重、激励、严格

    ■北京市第171中学初中数学老师 鞠秀华

    我的教学原则是:爱学生,全面抓,一个也不放弃。对优等生要求从严;对中等生不断鼓励、全面推进;对后进生以诚相待,耐心宽容;对情况特殊的学生处处体贴、悉心关怀,多给他们一份爱心、一声赞美、一个微笑,竭力寻找他们的优点,让他们扬起自信的风帆。

    我常和我的学生说你们就像是我的十个手指头,哪个都是我的肉,我一个也不会放弃,但现在你们站的位置不同,有的高有的低,我要帮助你们通过努力站到高处。

    教学故事:我们班有一名同学,以前脾气比较暴躁,和所有的任课老师几乎都吵过架。记得一次正在考试,他抢了后面同学的橡皮,而且特别理直气壮,说:“我就得用。要不我就不考了。”我给他分析:“现在大家都在看你,耽误大家考试了。先回去考试,老师借你一块橡皮。”低年级小学生性格就是这样,他不是不知道自己错了,但是他也要面子,事后我找他说:“老师刚才给你面子没有?”他说:“给了。”他承认了自己的错误,事情圆满地解决了。我觉得老师首先要观察到孩子的实质,不要错了就批评,多大的孩子也是好面子的,要给孩子足够的尊重,过后孩子一定能承担自己的错误。另外,多和孩子家长沟通,找出问题的根源也是很必要的。

    高中

    利用多方面充实教学

    ■北京市第七中学高三语文教师 年级组长 温暖

    2004——2005学年度被评为校“优秀青年教师”、“我心中的好老师”,2006年获校优秀科技能手称号,2006年获西城区优秀青年教师称号。

    对学生可以批评,但不是挖苦讽刺,而是在尊重孩子的立场上,给他们讲道理,严格不等于苛刻,也要适当给学生一定的放松,给他们留出空间。鞠秀华告诉记者,她对学生以激励为主,主要看学生学习态度,对于尽心学习而成绩并不是很好的学生,她会常给予鼓励,给予表扬,让他们能努力地去学习。

    鞠秀华认为,讲课也要“易位而思”,从学生角度去考虑所讲内容是否适合学生学习。现在课本对孩子的灵活性能力要求很高,所以,现在教课更多的是要关注学生应该怎么学,而不是老师怎么讲。

    教学故事:一次一个学生给班委打了零分,班委觉得很委屈,我就告诉班委:“你们先分析自己在工作中有没有不恰当的地方?”我把大部分同学给他们的分数给他们看,告诉他们:“其实班级里大多数同学都是很支持你们承认你们的。人不可能被所有人喜欢和认同。”

    对于打零分的学生,我问他:“你觉得班委哪做得不对?”他说他们态度不好。我就说:“那么工作态度可以打零分。但是,你觉得他们有没有能力来担任班委的职务呢?”他说:“当然有能力了。”我马上接上:“那么工作能力这一项是不是就不应该是零分了?”

    后来一次活动中,这个学生吐了,还是生活委员给他收拾呕吐的脏物,而这个生活委员就是他当初给打了零分的班委中的一个。

    高中阶段的语文教学,重点要扩展学生知识面、阅读量和兴趣的培养。现在高中所使用的教材是人教版的,尤其在高二阶段文体比较集中,以诗歌为例,教科书是按照诗歌发展历史来编写的,那么教课的时候就可以借助教材的有利之处,把每个诗歌抽出一个点,然后把各个点进行有机串联,那么学生们在记忆的时候就能够形成一个诗歌链条。比如学习《茶馆》,先让学生们自己扮演剧中各种角色,让他们亲身体会一下文中人物的特点,然后再观赏正宗的戏剧,两者做一下比较,学生对人物特点,文章的思想理解得就会非常透彻。

    温暖觉得,作为一名年轻老师,首先年龄就是优势,而且对学生不能有成见,尤其是学习比较差的、行为习惯不是很好的学生更要受到老师的重视,在教育学生方面,把握严和爱的尺度,在尊重学生的前提下严格管理,用委婉的方式说不,重视学生的心理感受,对学生倾注更多的情感。

    教学故事:快高考前的一天,一群孩子出去给同学过生日。午后大部分学生都回来了,但是有两个女学生没回,打了一下午电话也没找到这两个学生。我从“内线”了解到,是其中一个女孩给另一个女孩过生日去了。我把她们叫到办公室,告诉她们,在她们过生日那天也是老师我的生日啊(阴历生日),老师为了你们都没来得及过生日。同时也告诉她们我是知道她们逃课原因的,后来两个学生都承认了错误。再后来,两个女生不知道从哪知道了我的阳历生日,在那一天给我办公室送去一束鲜花,还给办公室的每一个老师送上一朵鲜花,但不巧的是我当时还没在办公室。

    大学

    曾被评为“首都师范大学优秀德育老师”。

    ■首都师范大学教育科学学院团委书记 周举坤

    先做沟通才有教学

    我在学校教授的课程主要是心理学和教育学方面的。在和学生沟通方面,我的方法是,首先,要注意沟通的出发点不是去改变学生,而是去倾听学生的想法,感受学生的心理变化过程;第二,师生之间的沟通也要特别讲求诚信,说到就要做到;第三,所有的沟通都要从有利于学生发展的角度出发,多为学生着想。

    教学故事:我印象最为深刻的一件事是,一个大四的学生快毕业了,找工作和升学都遇到了困难。当时他的心情处在了低谷。我就给他发短信鼓励,连续发了17条。这个学生后来通过努力找到了工作。他再后来找到我对我说,他把这些短信都收藏了,它们改变了他的生活、心态和追求。

    职业教育

    内容要尽量生动实用

    ■北京卓尔英才教育 马红

    北京市口语等级证书高级考官,2004年CCTV杯英语演讲比赛优秀教师。

    我已经当了1年多企业英语培训的老师,所教的学生大部分都是成年人,他们有自己的工作,时间上比较紧张,所以特别希望学习英语也能速成。因此,为了提高学生的兴趣,我在教学过程中会把他们工作中特需的词汇先教给他们。第二,学生们对于死板的教学方式很难接受,所以我更多地采取了电脑、多媒体动画、卡片等教学方式。第三,上课过程中,采取分组的方式,给学生之间也多增加一些交流的机会。这些组合还要经常更换,让他们不断地去认识新的同学。

    教学故事:有一次上企培课,一个学生正在准备跳槽,他就问我:“有什么方法,可以帮助我决定到底是跳槽呢还是不跳槽?”我就告诉他,可以运用课上所讲的SWOT分析方法,那就是分析你的优势、弱势、面临的机会、威胁都有哪些。我这么一说,学生们就觉得老师课上所讲的知识还挺有用的。除此以外,课下交流也很重要,发发电子邮件,打打电话,或者一起出去吃饭都是沟通的方式。

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