10年后，“国考热”也许将成为一个传说

十年后的公务员什么样儿？“国考”依然难考，80后成为主流的公务员群体将改变什么？什么又将被改变？在这里，我们不妨一起大胆的预想一下。

公务员也有“被裁员”风险

虽然现在的公务员队伍可以说是极为庞大，甚至被称为是21世纪最后一个“铁饭碗”，不过十年之后，这个“铁饭碗”会被摔碎，变成和其他行业并无区别的“瓷饭碗”。人社部中国人事科学研究院院长吴江认为，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难去评价公务员个体的绩效。然而，正因为如此，我们更要引入竞争机制，也要“有上有下”，公务员内部改革非改不可。

未来公务员考试考“爱心”

近年的几次考试，特别是2009年的国家公务员考试，最鲜亮的几道考题说明了近年考试的又一特点，即贴近社会焦点。以往很多人以“热点”来形容该类考题的内容，其实仔细揣摩，“热点”已经不足以反映出考题的与时俱进了。如果考生闭门苦读、不闻天下事，只是一味的钻入书本当中，那么注定得不到高分。

公务员考试从申论，到今天开考社会“热点”，考“焦点”，正在逐步加入考察公务员一职本身必不可少的品质素质。十年后的公务员考试将会开考“爱心”，将做过社区义工天数、志愿服务时长、有无参与NGO组织经验，都将折算转化为一个一个的标准，并将此标准作为公务员的招考要求之一。

公务员也要买“保险”

十年后的公务员不但同样会根据工作业绩进行人事的晋升或辞退，而且也要平等地去跟其他职业一样购买社会保险。

据京华时报报道，我国要对公务员法今后10年的配套法规建设作出规划，如公务员社会保险制度等。在“十二五”时期，到2012年，省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

80后公务员将成主流

公务员队伍迅速老龄化，下一批公务员从哪儿诞生？十年后，我国将出现公务员的“退休大潮”，在这场退休潮里，大量老龄化的公务员退休，无数岗位出现空岗，而此时填补这一巨大空缺的将是80后公务员群体。

据香港大公报报道，香港公务员队伍持续老化，将在未来十年出现退休高峰期。公务员事务局预计，退休公务员的人数将由过去五年平均每年约三千五百人，增加至2010年度至2015年度的平均每年约四千八百人，到2015至2020年度将进一步增加至六千八百人。

公务员队伍不断老化，三十至三十九岁的公务员由1991／1992年度占整体人数的四成，下降至2009／2010年度的不足二成五。而我国大陆公务员队伍老龄化现象同样值得引起重视。

政府也给发offer了

十年后公务员也许会实行“政府聘用制”，签订短期合同，期满要么续约，要么解聘，十年后的大学生会犹豫地说，“我同时得到了某某公司的offer跟政府公务员的offer，到底应该去哪儿工作呢？”

聘任制公务员将突破了传统的政府人事制度固有模式，在政府内部引入了市场化运作方式和契约化管理方式，开创了政府人事管理的多元化模式，彻底打破公务员管理旧有体制的最大弊端，就是事实上的“终身制”：一旦成为公务员，只要不犯大错，就可以高枕无忧地蹲坑占位到退休，终身没有失业之虞。

公务员也得照样“加班”

泉州市的公务员上班时间只有6.5个小时，让人顿生艳羡之意，作一名泉州市的公务员实在太幸福了，不仅工作环境好、工资待遇高、社会地位高，还有一定的隐性收入，而且工作时间短，轻松自由，快哉游哉乐哉。

不过，十年之后的公务员将不复清闲，与外企辛苦的起早贪黑一样，公务员不光会体验加班赶工的辛苦，更要承受几倍于今天的工作压力和工作强度——优裕的职位就更加需要辛苦的付出啦。

 

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