新华网武汉６月２１日电（记者唐卫彬 张先国）经过三个月的考试，湖北省的１７１名“村官”６月２１日从２６００多名竞争者中脱颖而出，被正式确定录取为乡镇公务员。

    “这一关一关地考，像‘超级女声’那样激烈。”３４岁的许左琴说。这些幸运者还要经过一年的试用期，如果合格才能享受科员待遇，真正告 别农民身份。

    湖北省是中国今年开展从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员的五个试点省市之一。浙江省和重庆市今年分别从优秀村干部中招录１４５名和１２０名公务员，目前考录工作正在进行。河南省和湖南省的试点工作也已经启动。

    这次遍及湖北全省的考试，共有２６１６人报名，最终２１４３人参加笔试，８７１人进入面试，５１６人进入考察阶段。报考人员条件包括：在职的村党组织书记、村委会主任，且连续任职时间３年以上，年龄在４０周岁以下，具有国家承认的中专或高中以上学历。

    湖北全省有２．６万个村，每个县只有两三个名额，全省平均考录比例只有百分之零点六左右。村干部们说：“百分之一的机会，给了我们百分之百的希望。”

    最终录取的１７１人，平均年龄约为３７岁，其中有两名女性，任职年限在六年以上占６８％，９５％以上是种养大户、工商大户等农村致富带头人。

    目前中国共有６０多万个行政村，约５００万名村干部。自上世纪８０年代推行村民自治以来，这些通过直选上任的村干部被排斥在中国的公务员队伍之外。

    担任了９年村干部的许左琴深有体会。作为一名技术高超的菜农，他年收入达１０万元，还购买了小轿车。当憧憬富裕前景的村民们选举他当村干部后，许左琴就无暇顾自己的产业了，转而把绝大部分精力投入到引导村民们致富的事务之中。虽然政绩卓著，但每年只有５０００元的工资收入。

    农村问题专家、华中师范大学“三农”问题研究中心博士生导师项继权教授说，村干部的作用重大，但长期以来，政治、经济、生活待遇普遍偏低，以至于有些地方无人愿意担任，村级组织涣散，中央政府的惠农政策和资金因缺少“最后一个接力棒”而无法全部落实到农民身上。

    早在２００２年起，经济发达的浙江省就曾从村干部中录用了４００名公务员。由于具备比较丰富的基层工作经验，目前已有４５人被擢升为乡镇领导。

    今年年初，中共中央组织部决定探索从优秀村干部中考录乡镇公务员，先期在五省市试点。湖北省委组织部部长潘立刚透露说，通过试点摸索出成熟的制度与统一的标准后，这项工作将在全国范围内推广。

    从村干部中选录公务员，是中国建立农村基层村干部激励保障机制的一部分。中共中央总书记胡锦涛曾要求对基层干部“真正重视、真情关怀、真心爱护”，今年中央１号文件提出，“关心村干部的工作和生活，合理提高村干部的待遇和保障水平”。

    关于切实提高村干部待遇的问题，从中央到地方都在积极探索。比如，中组部正在全国推进村级党组织活动场所建设，湖北省委严格要求县财政确保村干部工资，等等。一些地方还实施基层干部“关爱工程”，通过财政转移支付资金和村集体收入兑现，结束村干部“不食官俸”的历史，有的地方探索实行了村干部养老保险补贴、离职村干部的生活补贴等，并免费为村干部进行学历教育和技术培训。

    项继权评价说，村干部考录公务员，更多的是导向作用，但“一花可引百花开”，随着更多关爱村干部的举措出台，农村基层干部激励保障机制的逐步完善，最终将可解决长期困扰中国乡村治理的执行力问题，让新农村建设的成果惠及到每一位农民。